人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、因地制宜(local conditions)、针对性(pertinence)、人力资源计分卡(human resource scorecard)、高绩效、基础上(basis)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[多选题]人力资源管理部门在不同时期、不同发展阶段的转变包括（）。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理对象的转变

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学习资料：

[单选题]为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到()。

A. 针对性
B. 灵活性
C. 理想的境界
D. 开放性

[单选题]人力资源计分卡的作者是借鉴下列哪种模型的基础上^(basis)发展起来的（）

A. 胜任素质模型
B. 哈弗模型
C. 高绩效管理模型
D. 平衡计分卡模型

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