战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。

【名词&注释】

发展阶段、职业培训(vocational training)、社会保险(social insurance)、离退休人员(retiree)、劳动报酬(labor payment)、主要任务(major task)、智力活动(intellectual activity)、变革推动者、政策规定(policy and stipulation)、人力资源工作者(human resources departments)

[单选题]战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。

A. 实施策略
B. 人员结构
C. 短期目标
D. 长期目标

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学习资料：

[多选题]明茨伯格的决策阶段主要包括（ ）。

A. 确认阶段
B. 发展阶段
C. 选择阶段
D. 智力活动^{(intellectual activity)}
E. 设计活动

[多选题]下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者^{(human resources departments)}角色的是（ ）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 管理专家
E. 规划设计者

[多选题]根据我国有关政策规定^{(policy and stipulation)}，允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。

A. 在企业工作满一定时间的正式员工
B. 公司的董事、监事、经理
C. 长期在本企业工作的兼职人员
D. 企业在册管理的离退休人员
E. 企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

[多选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。

A. 提供劳动报酬的义务
B. 提供职业培训的义务
C. 保证工人安全和健康的义务
D. 提供社会保险的义务
E. 给劳动者加薪的义务

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。

A. 人口总量
B. 潜在劳动力人口
C. 失业劳动力人口
D. 就业劳动力人口

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制订上比个人奖励计划简单
B. 团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力
D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
E. 团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为( )。

A. 趋中倾向
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 近因效应

[单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

A. 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B. 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C. 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D. 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

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