在制度化管理的模式中，（　　）不属于管理人员在实施管理的特点

【名词&注释】

奉献精神(spirit of devotion)、人力资源管理(human resource management)、劳动纪律(work discipline)、组织纪律(organizational discipline)、集中体现(centralized reflection)、工资收入(wage income)、经营思想(management thought)、利润总额(total profit)、有章可循、刚愎自用

[单选题]在制度化管理的模式中，（　　）不属于管理人员在实施管理的特点。

A. 遵循因事设人的原则
B. 遵循人岗匹配的原则
C. 管理人员所拥有的权力受严格的限制
D. 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

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学习资料：

[多选题]劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（　　）

A. 信息采集
B. 整理信息
C. 价位制定
D. 公开发布
E. 反馈建议

[多选题]一个优秀的团队应该具备的合作品质有（　　）

A. 成员对团队强烈的归属感
B. 团队建立合作的制度
C. 团队具有强大的凝聚力
D. 团队具有奉献精神

[多选题]企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展

[多选题]人力资源规划可以通过对风险的（　　）等一系列活动防范风险。

A. 识别
B. 对比
C. 估计
D. 盘点
E. 监控

[单选题]如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（　　）。

A. 忍无可忍
B. 多说好话
C. 少说多做
D. 尽量躲避

[单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准

[单选题]（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

A. 排列法
B. 分值法
C. 分类法
D. 评分法

[多选题]劳动纪律的制定应当符合（　　）等方面的要求。

A. 内容合法
B. 结构完整
C. 严格履行制定的程序
D. 标准一致
E. 内容应当全面约束管理行为和劳动行为

[多选题]员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（　　）　　等要素。

A. 信息的发出者
B. 信息的接受者
C. 沟通渠道
D. 信息
E. 反馈

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