小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放

【名词&注释】

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[单选题]小王大学毕业那年，正赶上国际经济危机对中国产生的影响开始释放，就业形势十分严峻。由于小王来自农村，不得已接受了一份快递员的工作，这份工作不仅工作时间长，体力消耗大，而且非常不稳定，收入也不是很高。2年之后，随着经济形势的好转，小王来到一家大公司求职。这家公司对求职者的受教育程度、基本素质等都十分重视，同事还采用了笔试、面试、心理测试等多种手段来对应聘者进行考察。最终，小王得到了与自己的专业背景相称的一份初级管理类工作。进入公司后，小王意识到，这家公司的中高层管理者基本上都是从基层干起，一步一步地被提拔上来的，此外，这家公司支付的工资水平也比其他企业明显高一些。 根据以上资料，回答下列问题：

小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有( )的特征。

A. 交易延续
B. 交易对象难以衡量
C. 不确定性
D. 交易条件复杂

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学习资料：

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别是（ ）。

A. 双方当事人及其关系不同
B. 劳动风险责任承担不同
C. 劳动主体的待遇不同
D. 适用法律不同
E. 各方关系不同

[单选题] 关于企业招聘时间的说法，正确的是（ ）。

A. 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B. 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C. 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D. 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚

[单选题]关于最低工资立法的说法，正确的是( )。

A. 最低工资立法会使所有的劳动者受益
B. 最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小
C. 当法定最低工资高于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响
D. 当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

[单选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括( )。

A. 人员机构非常臃肿
B. 没有真正以客户为导向
C. 不利于发挥人力资源管理的整体效应
D. 使各个职能的衔接脱钩

[单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

A. 排序法
B. 行为锚定法
C. 关键事件法
D. 强制分布法

[多选题]张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，工作招聘及配置很随意，没有科学的规划和设计，比如需要做什么事了才会设置个岗位，根据领导的喜好来选择人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员状况混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。 根据以上资料，回答下列问题：

公司之所以出现这种情况，问题在于( )。

A. 没有工作分析
B. 考核制度不完善
C. 激励机制不健全
D. 员工懒散

[多选题]2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

、 关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是〔)。

A. 李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金
B. 乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任
C. 乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任
D. 李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

[单选题]认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是( )。

A. 阿尔波特
B. 克里赫
C. 弗里德曼
D. 吉尔福特

[单选题]通过对人和事的管理，处理人与人之间的关系、人与事的配合，以充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制，以实现组织的目标，这是指（ ）。

A. 人力资源宏观管理
B. 人力资源微观管理
C. 人力资源的企业管理
D. 人力资源全员管理

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