与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。

【名词&注释】

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[单选题]与其他资源相比，人力资源的特征之一是( )。

A. 人力资源即使长期不用也不会荒废与退化
B. 人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响
C. 在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同一
D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

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学习资料：

[单选题]关于压力来源的说法，错误的是（）

A. 压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源
B. 生活条件、住房问题等属于生活压力源
C. 工作压力源主要有：员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等
D. 社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等

[多选题]组织内的在岗培训与开发的具体方式包括（ ）。

A. 接受主管经理、监督员、同事的业务指导
B. 工作扩大化
C. 出席有关会议
D. 见习或代理工作
E. 工作轮换

[单选题]关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A. 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B. 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C. 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D. 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查，其意义主要体现在（ ）。

A. 监控满意度
B. 改善沟通
C. 释放情感
D. 增加信心

[单选题]小宜正在减肥，但是昨晚她和多年不见的老朋友出去吃了一顿火锅，她的想法是，与老朋友见面比保持体形更加重要。小宜使用的减少认知失调的方法是（）。

A. 改变认知的重要性
B. 改变态度
C. 增加新的认知
D. 减少选择感

[单选题]小张原来是程序员，后来跳槽到一家新公司任项目经理，由于缺乏管理经验，公司的人力资源部门给小张安排了培训，让他参加了一个大学开设的项目管理学习班，经过两星期的集中培训，小张觉得自己对管理理论有了系统的认识，在经营和管理意识上也有了很大提高，心想可以在工作中一展身手了。可他领导的第一个项目却并不成功，小张很纳闷，书本上学的理论到了实践中怎么就不起作用了呢？

人力资源部门对这次小张的培训开发进行效果评估，他们主要看小张把学习应用于工作的程度，这种评估属于（ ）。

A. 反应评估
B. 学习评估
C. 工作行为评估
D. 组织部门评估

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