下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（ ）

【名词&注释】

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[单选题]下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（ ）。

A. 雇主权利源自对劳动力的占有权
B. 雇主权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权和闭厂权
C. 雇主权利是雇主维护自身利益所必需的
D. 保证工人休息休假是雇主的义务

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[单选题]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集体合同才能成立。

A. 职工个人
B. 自然人代表
C. 工会或职工代表
D. 法人代表

[单选题]下列说法错误的是（ ）。

A. 人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效
B. 人力资源规划有利于组织战略目标的实现
C. 人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制
D. 人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

[单选题]下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。

A. 员工持股计划应能够促进企业的长远发展
B. 员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
C. 员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
D. 员工持股计划应能够加快企业的发展速度

[单选题]对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。

A. 学院型
B. 棒球队型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型

[多选题] 某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员3人，销售人员24人。近5年来，生产及维修工人年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%，预计来年不会有改变。按企业已定的来年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要蹭加15%，生产及维修工人要增加5%，中层与基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两个星期内提交一份公司来年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。 根据以上资料，回答下列问题：

关于来年的人员补充规划，正确的是( )。

A. 中层与基层管理人员需要补充2人
B. 销售人员需要补充4人
C. 文职人员需要补充5人
D. 生产及维修工人需要补充111人

[单选题]人力需求预测的第三步是（ ）。

A. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
B. 估算各职能工作活动的总量
C. 预测组织未来生产经营状况
D. 确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量

[单选题]集体劳动关系的主要特征不包括( )。

A. 主体独立
B. 权利对等
C. 合作与冲突
D. 工会代表

[多选题]下列选项中，属于魅力型领导理论道德特征的是（ ）。

A. 使用权力为他人服务
B. 提升自己的个人愿景
C. 单向沟通
D. 从危机中思考和学习
E. 用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣

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