当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。

【名词&注释】

人口密度(population density)、劳动人口(working population)、在业人口(employed population)、公平合理(fair and reasonable)、客观性原则(objective principle)、《失业保险条例》、连续性和稳定性(continuity and stability)、待业保险(unemployment insurance)、晋升制度(promotion system)、《劳动法》(law of labor)

[单选题]当组织面对局部性变革时，多采用的战略是（）。

A. 家长式战略
B. 发展式战略
C. 任务式战略
D. 转型式战略

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[多选题]在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度^{(promotion system)}，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

A. 是避免本企业人才外流的重要手段
B. 是吸引外部优秀人才的重要手段
C. 有利于合理使用人才
D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性^{(continuity and stability)}
E. 以上说法都不对

[单选题]1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A. 《劳动法》^{(law of labor)}
B. 《企业职工待业保险^{(unemployment insurance)}规定》
C. 《国有企业职工待业保险^{(unemployment insurance)}规定》
D. 《失业保险条例》

[多选题]笔迹学法的赞成者认为，笔迹能够显示一个人的（）。

A. 爱好
B. 兴趣
C. 潜力
D. 能力
E. 感情

[单选题]“现实人力资源”=（）。

A. A、在业人口与求业人口总和
B. B、在业人口与军队服役人口
C. C、求业人口与老年就业人口
D. D、家务劳动人口与在业人口

[单选题]在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。

A. A、学习
B. B、培训
C. C、指导
D. D、实践

[单选题]考核销售人员的业绩要考虑该地区的人口密度和收入水平，这是贯彻什么原则（）。

A. A、公平公正原则
B. B、客观性原则
C. C、敏感性原则
D. D、一致性原则

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