下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

【名词&注释】

信息加工(information processing)、合理化建议(rationalization proposal)、猎头公司(head hunter)、工资福利待遇、安全性和可靠性(safety and reliability)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、鉴定委员会(appraisal committee)、计件工资(piece wage)、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、市场经济条件下(condition of market economy)

[单选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受过特殊培训的员工更容易离职

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学习资料：

[单选题]关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A. 机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计
B. 生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求
C. 直觉运动型工作设计方法是通过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性
D. 激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化

[多选题]中国职工民主参与的形式有（）。

A. 厂务公开制度
B. 人民代表大会制度
C. 员工持股会
D. 职工董事制度
E. 职工合理化建议制度

[多选题]劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括()。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 工作本身的特性
E. 工作场所的不平等

[单选题]职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。

A. 所在单位
B. 工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}
C. 劳动能力鉴定委员会^{(appraisal committee)}
D. 劳动保障行政部门

[单选题]下列关于人力资源需求预测中的主观判断法的说法，正确的是（）。

A. 主观判断法主要适用于规模较大、结构复杂的组织
B. 主观判断法是组织各级领导根据自己的经验和直觉确定组织未来人员需求的方法
C. 主观判断法是一种精确的预测方法
D. 主观判断法是一种定量的预测方法

[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（）为招聘渠道。

A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司
E. 在专业期刊发布广告

[单选题]决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向，属于（）。

A. 指导型
B. 分析型
C. 概念型
D. 行为型

[单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，一些企业有意支付明显高于市场均衡水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为（）。

A. 绩效工资
B. 效率工资
C. 计件工资^{(piece wage)}
D. 计时工资

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