奥尔德佛提出的ERG理论认为人有三种核心需要，即( )。

【名词&注释】

机会成本(opportunity cost)、问卷调查法(questionnaire method)、组织形式(organization form)、主要原因(main cause)、第一印象(first impression)、各职能部门(different functional department)、测验分数(test score)、个人简历(resume)、生理需要(physiological need)、顺利完成(successful accomplishment)

[单选题]奥尔德佛提出的ERG理论认为人有三种核心需要，即( )。

A. 关系需要、生存需要和成长需要
B. 生存需要、成长需要和安全需要
C. 生理需要^{(physiological need)}、安全需要和成长需要
D. 生存需要、关系需要和尊严需要

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学习资料：

[多选题]人力资源培训与开发的评估方法大致分为（ ）。

A. 访谈法
B. 面试法
C. 控制实验法
D. 岗位轮换法
E. 问卷调查法

[多选题]下列关于年龄大的劳动者对人力资本投资的表述，正确的有（ ）。

A. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要低
B. 在其他条件相同的情况下，他们从人力资本投资中可得到的净现值会比年轻人要高
C. 投资后的未来收益相对较短
D. 投资的机会成本太大
E. 投资的机会成本基本相同

[多选题]劳动关系的主要调整模式归纳为( )。

A. 三方合作模式
B. 统合模式
C. 协约自治模式
D. 多元放任模式
E. 斗争模式

[多选题]矩阵组织形式的优点有（ ）。

A. 有利于加强各职能部门之间的协作配合
B. 有利于顺利完成^{(successful accomplishment)}规划项目
C. 有利于减轻高层管理人员的负担
D. 企业的适应性强
E. 狭隘的职能观念

[单选题]面试考官在面谈真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )

A. 应聘者顺序偏差
B. 对比效应
C. 负面印象加重倾向
D. 首因效应

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