对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员

【名词&注释】

整合性、发展过程、人力资源管理体系、高绩效、长期性(protracted nature)、部门经理(department manager)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理政策(human resource management policy)、实际上(actually)、人力资源管理战略(human resources management strategy)

[单选题]对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业，员工基本能力档案可以只包括（）

A. A、员工B、管理人员C、部门主任D、部门经理

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学习资料：

[单选题]要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效，应该从（）三个方面去努力。

A. A、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系
B. B、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度^{(human resource management system)}
C. C、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策^{(human resource management policy)}
D. D、人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略^{(human resources management strategy)}

[单选题]现代企业的生存与发展过程，实际上^(actually)是"（）"的循环。

A. 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略
B. 制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略
C. 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略
D. 制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略

[多选题]从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

A. 预先性
B. 规划性
C. 长期性
D. 整合性
E. 战略性

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