在人力资源预测中，最常用的模型是（）

【名词&注释】

现代人力资源管理(modern human resources management)、行为科学(behavioral science)、战略重点(strategic emphasis)、科学决策(scientific decision)、高级阶段(advanced stage)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理发展、总任务(general assignment)

[单选题]在人力资源预测中，最常用的模型是（）

A. A、线性回归预测模型
B. B、时间序列预测模型
C. C、一元线性回归预测模型
D. D、多元线性回归模型

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学习资料：

[单选题]是一定战略时期内的总任务^{(general assignment)}，也是战略主体的行动方向，即（）

A. A、战略指导思想
B. B、战略目标
C. C、战略重点
D. D、战略对策

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A. A、二维矩阵
B. B、三维矩阵
C. C、四维矩阵
D. D、多维矩阵

[单选题]（）是集万能的表格计算、丰富的图形自动化、数据分析、科学决策和科学计划于一身，是人力资源分析预测过程中强有力的辅助工具。

A. A、Microsoft Excel
B. B、Microsoft Word
C. C、Microsoft PowerPoint
D. D、Reader

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}是现代人力资源管理发展到了（）。

A. 一般阶段
B. 中级阶段
C. 高级阶段
D. 新的管理理念

[单选题]（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

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