（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

【名词&注释】

原材料(raw material)、针对性(pertinence)、广泛性、家电企业(household appliance enterprises)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)

[单选题]（）指一位管理人员能够有效管理的下属人数。

A. A、工作抽样法
B. B、绩效分析系统法
C. C、管理幅度法
D. D、线性责任图法

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学习资料：

[单选题]人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括()。

A. 应用范围有限的知识和技能
B. 应用范围广泛的知识和技能
C. 应用范围适中的知识和技能
D. 应用范围很窄的知识和技能

[单选题]在企业战略的指导下，某一家电企业的空调部门与冰箱部门统一采购原材料，共同进行研究开发、制造部件和组装产品，从而达到企业内分摊间接费用，产生成本优势。这体现了战略的（）

A. 协同作用
B. 竞争优势
C. 成长方向
D. 产品与市场的范围

[单选题]几种战略理论进行比较，不属于战略适应观的是（）

A. A、企业
B. B、内部能力与竞争环境之间的适应
C. C、企业的适应能力
D. D、保持优势的机制

[单选题]形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A. A、二维矩阵
B. B、三维矩阵
C. C、四维矩阵
D. D、多维矩阵

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，以下说法不正确的是（）。

A. 管理的开放性和广泛性
B. 管理的开放性和适应性
C. 管理的系统性和动态性
D. 管理的针对性和灵活性

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