管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、比较法(comparison method)、平衡计分卡(balanced scorecard)、战略目标(strategic target)、工作需要(work needs)、奖优罚劣、切合实际(be suitable to actual circumstances)、绩效考核方案设计、非科学性(non-scientific)、绩效奖金

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。

A. 10%
B. 30%
C. 20%
D. 40%

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学习资料：

[单选题]在绩效合同中不包括的内容有()。

A. 完成目标的结果
B. 员工完成工作需要利用的资源
C. 结果的衡量方式和判别标准
D. 管理者的期望

[多选题]绩效检查的常见方式有（）

A. 自我检查
B. 互相检查
C. 组成专门的部门进行检查
D. 专业机构检查
E. 领导检查

[单选题]下列哪种方法是一种背对背的集体咨询方法（）

A. 德尔菲法
B. 专家意见法
C. AHP法
D. 定性与定量结合法

[单选题]对企业战略目标和部门目标的实现有重要影响的变量是（）

A. 部门关键成果领域
B. 企业及关键领域
C. 部门重要目标
D. 部门重要成果

[单选题]绩效考核方案设计的非科学性^{(non-scientific)}主要表现为（）

A. 考核目的不明确
B. 结果不具体
C. 信息来源不可靠
D. 方法选择不恰当

[单选题]强调从哪些方面对工作产出进行评价，解决的是评估什么的问题的是（）

A. 绩效评价指标
B. 绩效评价标准
C. 绩效评价类型
D. 绩效评价方法

[单选题]在制定绩效改进计划时要符合一些要求，（）是不符合要求的。

A. 计划要切合实际^{(be suitable to actual circumstances)}
B. 计划要具体
C. 计划要获得认同
D. 计划可无限制完成

[单选题]全员绩效管理原则（）

A. 业绩导向，系统整合动态管理，过程沟通
B. 全面评价，综合平衡强化激励，奖优罚劣
C. 以上都是
D. 以上都不是

[多选题]系统的绩效考核方法包括（）。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
E. 平衡计分卡法

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