内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们

【名词&注释】

工资水平(wage level)、人才资源(talent resources)、工作丰富化(job enrichment)、同工同酬(equal pay for equal work)、创造性劳动(creative work)、等级制度(hierarchy)、劳动能力(working capacity)、服务性劳动(service labor)、人力资源管理工作(human resources management work)、按劳付酬(pay by result)

[单选题]内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上，以发挥出内在的潜力。

A. A、满意度
B. B、满足感
C. C、稀缺性
D. D、迫切性

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学习资料：

[单选题]以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。

A. 企业规划
B. 企业人才规划
C. 企业人力资源分析
D. 企业人力资源规划

[单选题]（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。

A. 工资等级制度
B. 工资形式
C. 工资政策
D. 发放方式

[单选题]人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力^{(working capacity)}。

A. 科技
B. 经济
C. 文明
D. 技术

[单选题]知识考试中的相关知识考试，又称（）。

A. 深度考试
B. 广度考试
C. 口试
D. 结构考试

[单选题]通过增加工作责任、工作自主权及自我控制，以满足员工心理上的需要，达到激励的目的。这种方法称为（）。

A. A、工作专业化
B. B、工作扩大化
C. C、工作丰富化
D. D、工作轮换

[单选题]人的智商水平呈现正态分布状态，在（）分之间属于正常智力。

A. A、80-100
B. B、90-109
C. C、100-110
D. D、85-109

[单选题]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作^{(human resources management work)}的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

A. 组织设计
B. 工作分析
C. 人力资源规划
D. 人力资源供需分析

[单选题]一般意义上看，工资水平制定的基本依据是（）。

A. 按劳付酬^{(pay by result)}
B. 同工同酬
C. 按市场价格付酬
D. 按边际劳动生产率付酬

[单选题]人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。

A. A、创造性劳动
B. B、脑力劳动
C. C、创造价值的劳动
D. D、服务性劳动^{(service labor)}

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