2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业人力资源战略规划题库每日一练精选(09月23日)

1. [多选题]战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

A. 分析研究战略性人力资源管理的区别
B. 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C. 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D. 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E. 管理模式的转变

2. [单选题]企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着^{(there are)}四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作^{(human resources management work)}的结果为（）

A. 保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
B. 由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
C. 彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施
D. 停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施

3. [单选题]人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）

A. A、合作伙伴
B. B、决策权力分散
C. C、战略导向
D. D、主动出击

4. [单选题]外部宏观环境不包括（）

A. A、政治法律环境
B. B、经济环境
C. C、科学技术环境
D. D、组织环境

5. [多选题]企业内部环境和条件包括（）。

A. 企业文化
B. 生产技术
C. 财务实力
D. 人力资源管理制度
E. 人力资源战略

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