当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）

【名词&注释】

规范性、规章制度、前瞻性(prospective)、先进性(advancement)、广泛性、劳动合同(labor contract)、基本形式(basic form)、程序性(programmed)、国务院、行政法规(administrative regulation)

[单选题]当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。

A. 规章制度优先
B. 劳动合同优先
C. 依据劳动者请求优先适用劳动合同约定
D. 法理依据

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[多选题]以职代会为基本形式^{(basic form)}的职工民族管理制度，其（）的特性，具有工会履行维护职能的先进性。

A. A、代表的广泛性
B. B、维权的前瞻性
C. C、覆盖的整体性
D. D、规范的程序性^(programmed)
E. E、社会的公认性

[单选题]人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）

A. 劳动法律
B. 宪法.
C. 国务院劳动行政法规^{(administrative regulation)}
D. 劳动规章

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