（）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过诊断对

【名词&注释】

战略目标(strategic target)、工作效率(work efficiency)、组织设计(organization design)、改进工作(improving work)、系统工程学(system engineering)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、劳动心理学(labour psychology)、人力资源管理工作(human resources management work)、工作中的问题

[单选题]（）是指上级组织对下属组织进行定期或不定期的诊断，通过诊断对下级部门进行检查、督导，这是一种经常性的活动。

A. A、程序性诊断
B. B、制度性诊断
C. C、自发性诊断
D. D、规范诊断

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学习资料：

[单选题]通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（）

A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C. 绩效考评是企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}的重要依据
D. 绩效考评是企业经营的依据

[单选题]职位评价需要运用多种学科的理论和方法，如现代数学、工时研究、劳动心理学^{(labour psychology)}劳动卫生学、人机工程学和（）等。

A. 物理学
B. 几何学
C. 安全系统工程学
D. 文学

[单选题]职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。

A. A、职位的交叉分类
B. B、职位的横向分类
C. C、划分职等
D. D、其他

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

A. A、员工
B. B、员工能力
C. C、工作职位
D. D、其他

[单选题]（）是在组织的总体发展战略和人力资源战略目标确定后，具体实施人力资源管理工作^{(human resources management work)}的第一步，其目的，是为组织配备足够的人力资源。

A. 组织设计
B. 工作分析
C. 人力资源规划
D. 人力资源供需分析

[单选题]为了鼓励在艰苦的条件下劳动，必要的工资形式是（）。

A. A、计时工资^{(time wage)}
B. B、计件工资
C. C、奖金
D. D、津贴

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