（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

【名词&注释】

及时性(betimes)、主动性(initiative)、能动性(activity)、绩效考核(performance appraisal)、广泛性、因人而异(given different)、业绩考核(achievement assessment)、具体方法(concrete method)、客观公正性(objective fairness)、努力做到

[单选题]（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

A. 能力考核
B. 态度考核
C. 业绩考核^{(achievement assessment)}
D. 绩效考核

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[单选题]下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）

A. 具有广泛性
B. 具有主动性和能动性
C. 具有针对性和及时性
D. 具有真实性

[单选题]绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要（）

A. 确定组织与员工个人的工作目标
B. 制定绩效考评的具体方法^{(concrete method)}与工具
C. 确定考评者与被考评者
D. 计划绩效考评实施的具体程序与过程

[多选题]主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到（）。

A. 给员工发言的机会
B. 集中于关键事项
C. 运用反馈技巧，因人而异
D. 纠正被考核者的不良态度
E. 具有针对性

[单选题]（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性^{(objective fairness)}，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

A. 同事考评
B. 上级考评
C. 自我考评
D. 下级考评

[多选题]关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

A. 可以在不同部门、不同员工之间设立统一目标
B. 目标由管理层和员工共同制定
C. 不能修正目标
D. 是领导者与下属之间双向互动的过程

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