年度评价方案的基本类型有：自我评价与（）。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、针对性(pertinence)、基本内容(basic content)、重要内容(important content)、充分发挥(give full play to)、人尽其才

[填空题]年度评价方案的基本类型有：自我评价与（）。

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学习资料：

[单选题]人力资源的资本性指（）。

A. 人力资源即人力资本
B. 人力资源的开发与维护，需要物资、资金和时间的投入
C. 人力资源仅为资本所有
D. 对人力资源投入的回报

[单选题]人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。

A. 道德
B. 能力
C. 素质
D. 潜能

[单选题]（）就是指运用现代的科学方法对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥^{(give full play to)}人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织目标。

A. 组织
B. 人力资源管理
C. 控制
D. 计划管理

[单选题]人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。

A. 管理人
B. 管理事
C. 尊重人
D. 以事论事

[多选题]以下（）不是关于人力资源特性的正确描述。

A. 独特性
B. 针对性
C. 能动性
D. 变化性
E. 再生性

[多选题]人力资源开发是人力资源管理的（）。

A. 发展
B. 基础和前提
C. 重要内容
D. 动力和保障机制
E. 措施

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