研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、人格特质(personality traits)、小组讨论(group discussion)、自我概念(self-concept)、角色扮演(role playing)、文化氛围(cultural atmosphere)、工作岗位(working post)、人员选拔(personnel selection)、自我介绍(self-introduction)、有意义的(significant)

[多选题]研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

A. 知识和技能
B. 社会角色
C. 自我概念
D. 综合素质
E. 动机/需要

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学习资料：

[单选题]在特定工作岗位^{(working post)}、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

A. 工作成熟度
B. 领导效能
C. 需要层次
D. 胜任特征

[单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（）。

A. 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B. 效标参照对于定义胜任特征很关键
C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D. 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

[多选题]胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括（）。

A. 工作分析
B. 人员选拔^{(personnel selection)}
C. 绩效考核
D. 员工培训
E. 明确目标

[单选题]在选拔测试中，招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度称为（）。

A. 接近度
B. 信度
C. 难易度
D. 效度

[多选题]评价中心的形式包括（）。

A. 文件筐作业
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 自我介绍^{(self-introduction)}
E. 同事相互评价

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