下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、生产关系(production relations)、知识结构(knowledge structure)、职业指导(vocational guidance)、用人单位(employing unit)、清明节、法定节假日、合理安排(reasonable arrangement)、保卫人员(security workers)、维持秩序(maintenance of order)

[单选题]下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）

A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公正性
C. 对员工具有激励性
D. 岗位分析

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[单选题]用人单位依法安排休假的法定节假日是（）

A. 元旦春节国庆节国际劳动节
B. 元旦春节教师节国际劳动节
C. 春节清明节国庆节国际劳动节
D. 春节端午节国庆节国际劳动节

[单选题]下列哪个选项不是职业素质测评系统主要解决的问题（）

A. 满足不同部门需求
B. 满足求职者个人爱好需求
C. 满足一定数量的职业需求
D. 满足更多功能的需求

[单选题]下列不属于团体咨询基本技术的是：（）

A. 反应技术
B. 互动技术
C. 追踪技术
D. 行动技术

[单选题]职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是：（）

A. 根据用工单位的数量合理安排^{(reasonable arrangement)}场地
B. 充分考虑场地的安全因素
C. 当应聘人数众多时，可提高入场费
D. 安排保卫人员^{(security workers)}维持秩序^{(maintenance of order)}

[单选题]就业的具体形式是由什么决定的？（）

A. 劳动力与其他生产要素的不同结合形式
B. 劳动力水平
C. 生产关系
D. 生产力水平

[单选题]下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述？（）

A. 职业能力与职业指导的岗位无关
B. 职业能力与职业道德无关
C. 职业能力与知识结构的更新无关
D. 职业能力问题也是职业道德问题

[单选题]心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的（）进行测量、分析、评价。

A. 特定素质
B. 心理特征
C. 反应能力
D. 能力水平

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