职系是工作性质相似的所有职位的集合，以下可以称为职系的是（）

【名词&注释】

组织工作(organization work)、可控性(controllability)、等级制度(hierarchy)、工作积极性(working enthusiasm)、办公室主任(office director)、人事行政(personnel administration)、工作评价(job evaluation)、工作性质(nature of work)、工作间、问卷调查分析法(questionnaire analysis)

[单选题]职系是工作性质^{(nature of work)}相似的所有职位的集合，以下可以称为职系的是（）

A. 工程师
B. 人事行政
C. 办公室主任
D. 营销副厂长

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[单选题]工作评价^{(job evaluation)}方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

A. ①②③④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ④①③②

[单选题]关于工作分析信息采集中的问卷调查分析法^{(questionnaire analysis)}，以下说法正确的是（）

A. A．分析资料难以量化，不便由计算机进行数据处理
B. B．易于了解对象的态度和动机等较深层次的信息
C. C．可用于多种目的、多种用途的工作分析
D. D．可控性强，不易产生信息误差

[单选题]认为工作分析的对象应该包括工人的多方面因素的观点是出自（）

A. 芒斯特伯格
B. 吉尔布雷斯夫妇
C. 宾汉
D. 泰勒

[多选题]工作评价^{(job evaluation)}的目的在于（）。

A. 确认组织工作结构
B. 开发一个工作价值的等级制度并据此建立工资支付结构
C. 在企业内部工作与工资方面取得经理与员工认同上的一致
D. 使工作间的联系公平、有序
E. 保持员工的工作积极性

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