医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、流动性(fluidity)、控制措施(control measures)、竞争对手(competitor)、劳动人口(working population)、决策者(decision-maker)、劳动能力(working capacity)、强制性监管、人员编制(personnel posts)、劳动条件(working conditions)

[单选题]医院员工招聘工作中面试的最大优点是（）。

A. 可以使决策者与应聘者进行直接的交流
B. 可以了解应聘者的真实表现
C. 应聘者可以全面展示自己
D. 可以测出求职者的心理素质、人格等
E. 以上都不对

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学习资料：

[单选题]下面说法不正确的是（）。

A. 医学是一门实践性很强的学科
B. 医学是社会性很强的学科
C. 医院培训干扰因素较多
D. 医院是知识密集型单位
E. 医院人员的专业构成不复杂

[单选题]劳动资源的含义是指（）。

A. 劳动人口
B. 劳动能力^{(working capacity)}
C. 劳动条件^{(working conditions)}
D. 劳动人口与劳动条件^{(working conditions)}
E. 劳动人口的劳动力

[多选题]根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？（）

A. 岗前培训
B. 在岗培训
C. 离岗培训
D. 内部培训
E. 外部培训

[多选题]制定医院人员编制^{(personnel posts)}的方法有：（）

A. 比例定员法
B. 效率定员法
C. 岗位定员法
D. 设备定员法
E. 职责定员法

[多选题]商业银行可以在短期内便体会到战略风险管理的诸多益处，益处主要有（）。

A. 全面、系统地规划未来发展，有助于将风险挑战转变为成长机会
B. 比竞争对手更早采取风险控制措施，可以更为妥善地处理风险事件
C. 对主要风险提早做好准备，能够避免或减轻其可能造成的严重损失
D. 避免因盈利能力出现大幅波动而导致的流动性风险
E. 避免附加的强制性监管要求，减少法律争议/诉讼事件

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