中级经济师2022中级经济师(人力资源管理）模拟系统107

1. [多选题]法约尔模型是一种按职能来组织部门分工的组织形式，其试用范围包括（ ）。

A. 适用于中小型的
B. 产品品种比较单一
C. 生产技术发展变化较慢
D. 外部环境比较富有挑战的企业
E. 以上都正确

2. [多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（ ）。

A. 有助于组织人员稳定
B. 有助于减少组织的浪费
C. 有助于制订组织的发展前景
D. 有助于降低人力资本的开支
E. 有助于组织发展战略的制订

3. [多选题]小王是某房地产公司的人力资源经理，前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马，须在一个月内招聘到30名专业人员。同时公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目，两年来因各种原因未能审批下来，前天也终于获批，并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小王急坏了，他迅速制定了新的招聘录用系统。

小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。

A. 向应聘者提供空缺职位的充分信息
B. 明确录用或淘汰的标准
C. 将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后
D. 尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

4. [多选题]属于最低工资内容的是（ ）。

A. 基本工资
B. 奖金
C. 津贴
D. 加班工资
E. 社会保险

5. [多选题]下列选项中属于收入政策范畴的是（ ）。

A. 政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的动机
B. 实行工资、物价管制
C. 扩大政府支出，增加转移支付
D. 降低政府支出
E. 采取工资-物价的指导方针

6. [单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

关于小王提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（ ）。

A. 小王提出解除劳动合同，公司应无条件向小王支付经济补偿金
B. 小王提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C. 小王无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小王支付经济补偿金
D. 因公司不同意小王解除劳动合同，公司应向小王支付经济补偿金

7. [单选题]在集体合同签订时，集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内以书面形式给予回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 25

8. [单选题]着眼于公司生存的组织文化称为（ ）组织文化。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

9. [单选题]以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。

A. 职业规划
B. 继任计划
C. 培训开发规划
D. 配备规划

10. [多选题]小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况^{(feasibility condition)}并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。

可能导致女性的劳动力参与率下降的原因包括( )。

A. 女性更加偏好家务劳动^(housework)而不是市场工作
B. 女性的配偶有着较高的经济收入
C. 女性的相对工资水平较高
D. 女性的家务劳动^(housework)生产率较低

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