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2022高级人力资源管理师(一级)题库第四节职业生涯管理题库考前点睛模拟考试107

来源: 必典考网    发布:2022-04-18     [手机版]    
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必典考网发布2022高级人力资源管理师(一级)题库第四节职业生涯管理题库考前点睛模拟考试107,更多第四节职业生涯管理题库的模拟考试请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。

1. [单选题]对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

A. 职务的提拔晋升
B. 分配有意义的(significant)工作
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务


2. [单选题]组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。

A. 基于组织前途建立员工的职业发展档案
B. 基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C. 明晰组织职业生涯发展途径
D. 注重工作与职业的弹性化


3. [单选题]()的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。

A. 双重职业路径
B. 传统职业路径
C. 横向职业路径
D. 职业路径


4. [单选题]保障系统涉及的内容不包括()。

A. 思想建设
B. 组织建设
C. 制度建设
D. 管理建设


5. [单选题]职业生涯系统的内容不包括()。

A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统


6. [单选题]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系。包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及及直接上级进行职业生涯管理的()。

A. 指导
B. 评价
C. 评估
D. 专项培训


7. [单选题]员工职业生涯中提升通道的途径不合理的是()。

A. 离职
B. 职务的提拔晋升
C. 转变职业
D. 承担重要的技术项目任务


8. [多选题]制订组织的职业生涯发展规划,应注意的问题有()。

A. 为员工考虑新的或非传统的职业通道
B. 应该使跨越不同部门、专业和岗位的职业通道得到拓展
C. 为所有的员工提供均等就业与发展的机会
D. 注重员工个人发展需要的满足
E. 通过由横向与纵向工作的变换而提供的在职培训来改善业绩


9. [多选题]员工职业生涯面谈的作用是()。

A. 有利于职业生涯规划与管理的深入
B. 人生目标(life aim)的层次定位
C. 弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
D. 帮助员工职业解决个人问题
E. 发现员工在职业生涯中的问题


10. [多选题]在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是()。

A. 绩效评估
B. 全面质量管理
C. 胜任能力
D. 引导
E. 人员接替规划


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