2022第二节人事测评技术的应用题库考试试题库(8J)

1. [多选题]在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括()。

A. 沙盘之上，借助图形和筹码来清晰直观地显示企业的现金流量、产品库存、生产设备、银行借贷等信息
B. 每6人一组，分别扮演企业总裁、财务总监、财务助理、运营总监、营销总监、采购总监等重要角色
C. 面对来自其他企业(小组)的激烈竞争，根据对市场需求的预测和竞争对手的动向，决定企业的产品、市场、销售、融资及生产方面的长、中、短期策略
D. 按照规定流程运营
E. 编制年度会计报表^{(annual financial statement)}，结算经营成果，讨论并制订改进与发展方案，继续下一年的经营运作

2. [多选题]投射测试过程的不足之处主要表现为()。

A. 投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来
B. 投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准
C. 对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论
D. 投射测试在应用时存在不便之处
E. 在评分上缺乏客观标准，难以量化

3. [多选题]目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。

A. 一般能力倾向成套测试
B. 鉴别能力倾向成套测试
C. 感情能力倾向成套测试
D. 机械倾向测试
E. 文书倾向测试

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