胜任特征所指的可以是()。

【名词&注释】

解决方案(solution)、疑难问题(knotty problems)、新方法(new method)、战略目标(strategic target)、商业活动(business activities)、可行性方法(feasible method)、深层次(deep)、自我认识(self-cognition)、行为事件访谈法(behavioral event interview method)、所有人(owner)

[多选题]胜任特征所指的可以是()。

A. 单个特征指标
B. 多个特征指标
C. 一组特征指标
D. 多组特征指标
E. 集群特征指标

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学习资料：

[多选题]岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。

A. 在所有商业活动中都是诚信正真的
B. 对待所有人^(owner)都是诚信正真的
C. 对待别人要求是适当的
D. 做不到的事情不轻易承诺
E. 在其他人心目中有很高的个人信誉

[多选题]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤包括()。

A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B. 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C. 淘汰频次过低的指标
D. 对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E. 直接平均专家的评分

[多选题]岗位胜任特征中创新能力包括()。

A. 用创新想象的方式进行思考
B. 对现有做法提出质疑，努力寻找新方法加以解决
C. 用长远的眼光看待战术问题，并强调达成战略目标的方法
D. 提出可行性方法或解决方案
E. 将创新的疑难问题加以解决

[单选题]在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

A. 簇型模型
B. 层级式模型
C. 锚型模型
D. 盒型模型

[单选题]行为事件访谈法^{(behavioral event interview method)}在胜任特征中又可称为（）。

A. 关键事件法
B. 专家评分法
C. 调查小组法
D. 员工评分法

[单选题]由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法，称为（）。

A. 编码字典法
B. 专家评分法
C. 频次选拔法
D. t检验分析法

[多选题]胜任特征是潜在的深层次^(deep)的，不是指（）等外显因素。

A. 年龄
B. 性别
C. 自我认识^{(self-cognition)}
D. 面容
E. 知识

[多选题]在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（）。

A. 将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B. 依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C. 淘汰频次过低的指标
D. 对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E. 直接平均专家的评分

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