利润分享也是一种()。

【名词&注释】

主导地位(leading position)、竞争对手(competitor)、工会组织(trade unions)、人工成本(labor cost)、完全自由竞争、决策者(decision-maker)、人力资源管理制度(human resource management system)、有效地(effectively)、产生影响(have effect)、发生变化

[单选题]利润分享也是一种()。

A. 工资形式
B. 薪酬形式
C. 分配形式
D. 分享形式

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[单选题]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度^{(human resource management system)}变革的()。

A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素

[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

A. 薪酬
B. 薪资
C. 工资
D. 福利

[多选题]对企业薪酬战略及制度、政策产生影响^{(have effect)}的因素包括()，以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。

A. 企业经营战略
B. 组织文化和价值观
C. 环境特点
D. 外部的竞争压力
E. 员工个人的需要

[多选题]企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是()。

A. 薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降
B. 薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力
C. 关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的现任
D. 薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力
E. 薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题

[单选题]集体谈判是指以（）为一方，以雇主或雇主组织为另一方进行的谈判。

A. 职工代表
B. 职工代表大会
C. 工会
D. 雇员代表

[多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会，它的特征是（）。

A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B. 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C. 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地^{(effectively)}配合
D. 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E. 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

[多选题]有形支出的主要形式包括（）。

A. 教育支出
B. 保健支出
C. 劳动力国内流动支出
D. 用于移民入境支出
E. 技术能力引进支出

[单选题]下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

A. 高稳定性薪酬模型
B. 竞争性薪酬模型
C. 高弹性薪酬模型
D. 调和性薪酬模型

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