组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、工作环境(working environment)、关键因素、关键性、日常行为(daily behavior)、人力资源管理者(human resource managers)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理人员、可模仿性(imitability)、人力资源管理职能(functions of human resource management)

[多选题]组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 效益性
D. 不可替代性
E. 不可模仿性^{(imitability)}

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学习资料：

[单选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}发生作用的主要机制是()。

A. 变革
B. 匹配
C. 组织
D. 稳定

[单选题]实施聚焦战略组织的关键因素是()。

A. 激励创新
B. 培训和保证顾客满意
C. 削减成本
D. 采用内部晋升机制

[单选题]企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化，同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的（）。

A. 价值
B. 稀缺性
C. 不可模仿性^{(imitability)}
D. 不可替代性

[单选题]结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

[多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

A. 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B. 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D. 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少

[多选题]人力资源战略中的投资战略具有的特点包括（）。

A. 强调人才储备
B. 赋予员工宽泛的工作职责
C. 员工的工作职责明确
D. 强调人力资源的投资
E. 注重良好的劳动关系和宽松的工作环境

[多选题]关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述有（）。

A. 专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别
B. 人力资源管理人员不需要了解财务，技术等具体知识
C. 必须具备一种以确保变革成功的方式来监控变革完成的技能
D. 具备经营活动的能力
E. 专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础

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