一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

【名词&注释】

成本核算(cost accounting)、优秀人才(excellent talents)、合理化建议(rationalization proposal)、工作条件(working condition)、工资总额(gross payroll)、有竞争性(demonstrated competitive)、工资标准(wage standard)、企业人工成本、生活费用(cost of living)、特殊情况下(special condition)

[单选题]一般说来，处于停滞或衰退阶段的企业适宜采用（）薪酬结构。

A. 高弹性
B. 高稳定
C. 折中
D. 高弹性与折中

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学习资料：

[多选题]在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有（）

A. 加班加点津贴
B. 特殊情况下^{(special condition)}支付的工资
C. 合理化建议和技术改进奖
D. 聘用离、退休人员的各项补贴
E. 离、退休人员的待遇的各项支出

[多选题]薪酬制度设计的基础是（）

A. 岗位分析与评价
B. 薪酬调查
C. 福利政策
D. 人工成本核算
E. 工资标准^{(wage standard)}

[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是（）

A. 因素比较法
B. 评分法
C. 分类法
D. 排列法

[多选题]影响员工个人薪酬水平的因素是（）

A. 职务
B. 工会
C. 生活费用^{(cost of living)}
D. 工作条件

[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

A. 保证薪酬具有竞争性
B. 吸引并留住优秀人才
C. 对员工贡献给予肯定
D. 使员工及时得到回报
E. 合理控制企业人工成本

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