在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的

【名词&注释】

解决方法(solution)、薄弱环节(weak link)、开展工作(developing job)、实质性(substantial)、业务人员(business operation personnel)、座谈会(forum)

[单选题]在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。

A. 图形尺度评估法
B. 关键事件法
C. 多个评估者评估
D. 加权检核表

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[单选题]内部审计师可以通过确定哪一方面来评价管理当局的控制职能：（）

A. 部门行动是否符合部门目标；
B. 管理当局对于不同完成情况是否可以提供快速反馈；
C. 人员流动率趋势是否得以分析，对其不利影响是否进行调查；
D. 是否对预料的问题进行讨论，明确签定，并且通过可能的解决方法进行评估

[单选题]以下哪项内容不属于审计部门开展的控制自我评估？（）

A. 一位审计师经常在研讨阶段促进有关讨论的进行，另一位审计师则记录有关意见。
B. 审计师实施符合性测试和实质性，以确定控制薄弱环节。
C. 审计师和业务人员^{(business operation personnel)}召开座谈会^(forum)探讨双方的工作。
D. 审计师和业务人员^{(business operation personnel)}组成小组开展工作。

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