劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）

【名词&注释】

准确度(accuracy)、劳动合同(labor contract)、仲裁委员会(arbitration commission)、新观念(new concept)、劳动保护(labor protection)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、职工代表大会(workers congress)、职代会(workers congress)、管理部门

[判断题]劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除。（）

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学习资料：

[单选题]相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）

A. A、新观念不能引入
B. B、决策风险大
C. C、准确度低
D. D、外部招募的人员待遇太高

[单选题]职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）

A. A、即时终止
B. B、延续半年后终止
C. C、延续一年后终止
D. D、延续至医疗期满时终止

[多选题]集体合同^{(collective contract)}草案可以由（）起草。

A. 企业方
B. 双方一起
C. 工会方
D. 职代会^{(workers congress)}

[单选题]下列哪种情形职工代表资格仍然继续有效（）。

A. 职工退休
B. 职工触犯法律
C. 职工调离本单位
D. 职工进行岗位轮换

[多选题]（）可以对集体合同^{(collective contract)}的履行情况进行监督与检查。

A. 劳动保障行政部门
B. 职工代表大会^{(workers congress)}
C. 工商管理部门
D. 劳动争议仲裁委员会

[多选题]劳动合同中约定条款的内容一般为（）

A. 保密事项
B. 培训
C. 使用期限
D. 劳动合同的期限
E. 劳动保护

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