绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。

【名词&注释】

工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、行动计划(action plan)、自我实现的需要(need of self-actualization)、劳动报酬(labor payment)、下落不明(whereabouts are unknown)、保险条例(insurance act)、生理需要(physiological need)、产生影响(have effect)、非全日制(part time)

[多选题]绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。

A. 把重点放在解决问题上
B. 商讨来年的工作目标
C. 探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划
D. 鼓励员工积极参与到反馈过程中
E. 就绩效现状达成一致

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学习资料：

[单选题]造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响^{(have effect)}的是因为（ ）。

A. 工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B. 经济学通常重视弹性的绝对值
C. 工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D. 企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

[单选题]为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（ ）。

A. 劳动力的边际产出收益
B. 劳动力边际产出量所表示的产品增量
C. 增加收益是否增加成本
D. 劳动力需求之间存在一种负相关的关系

[多选题]按照《工伤保险条例^{(insurance act)}》的规定，职工有（ ）情形的，应当认定为工伤。

A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
C. 患职业病的
D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
E. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

[单选题]马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型，依次为（ ）。

A. 生理需要^{(physiological need)}、安全需要、尊重的需要、归属和爱的需要、自我实现的需要
B. 生理需要^{(physiological need)}、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
C. 安全需要、生理需要^{(physiological need)}、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要
D. 归属和爱的需要、尊重的需要、生理需要^{(physiological need)}、自我实现的需要、安全需要

[多选题]下列选项中，属于魅力型领导理论道德特征的是（ ）。

A. 使用权力为他人服务
B. 提升自己的个人愿景
C. 单向沟通
D. 从危机中思考和学习
E. 用内在的道德标准满足组织和社会的兴趣

[单选题]与（ ）相对应的薪酬水平比竞争对手稍低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

A. 成本领先战略
B. 创新战略
C. 客户中心战略
D. 精简战略

[单选题]关于非全日制^{(part time)}用工的说法，正确的是( )。

A. 非全日制^{(part time)}用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C. 非全日制^{(part time)}用工双方当事人不得约定试用期
D. 从事非全日制^{(part time)}用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

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