职业指导的具体内容有( )。

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、工作效率(work efficiency)、用人单位(employing unit)、职业指导工作(vocational guidance work)、带薪年休假、民办非企业单位(non-governmental nonprofit units)、具体内容(concrete contents)、研究结果(results)、企业内部人际关系(interpersonal relationship in enterpris ...)、个体劳动(private labour)

[多选题]职业指导的具体内容^{(concrete contents)}有( )。

A. 对就业困难人员实施就业援助
B. 对准备从事个体劳动^{(private labour)}或开办私营企业的劳动者提供创业咨询服务
C. 办理就业登记、失业登记等事务
D. 帮助劳动者了解职业状况，掌握求职方法，确定择业方向，增强择业能力
E. 向劳动者提出培训建议，为其提供职业培训相关信息

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学习资料：

[单选题]佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调

A. 自我、本我、超我
B. 本我、超我、自我
C. 自我、超我、本我
D. 超我、自我、本我

[多选题]关于时间研究，说法正确的有( )。

A. 时间研究可以分为整体时间研究和单元时间研究两类
B. 用计时器测量操作人员完成每项作业要素所用时间
C. 时间研究不属于工作衡量技术
D. 观察到的时间应被记为宽放时间
E. 整体时间研究主要有工作日写实和工作抽样两种方法

[多选题]下列关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。

A. 由被评估者的上级对员工进行考核通常受到被评估和评估双方的支持
B. 员工通常不太乐意反映他们对管理者工作的看法
C. 同级员工可能会从工作行为的角度审视其他人的绩效
D. 外部人员参与绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性
E. 让员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠

[单选题]下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（）。

A. 事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B. 职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C. 企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D. 带薪年休假应当在应休年假年度外给予

[单选题]关于工作分析法的说法，错误的是（）。

A. 访谈法适用范围比较广泛
B. 观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作
C. 问卷调查法操作程简单，但对于问卷编制的技术要求较高
D. 主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

[单选题] 霍桑实验的研究结果^(results)是（ ）。

A. 物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高
B. 当降低生产车间的照明度时，参加实验的所有员工都降低了生产效率
C. 人是单纯追求金钱收入的经济人
D. 生产效率受企业内部人际关系^{(interpersonal relationship in enterpris)}的影响

[单选题]李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年末，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受( )带薪年休假。

A. 5天
B. 10天
C. 15天
D. 30天

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