2022第六章劳动关系管理题库专项训练每日一练(10月14日)

1. [单选题]"谁主张、谁举证"是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容。

A. 一次裁决原则
B. 强制原则
C. 合议原则
D. 区分举证责任原则

2. [单选题]企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。

A. 及时解聘
B. 及时转岗
C. 及时治疗
D. 医疗期满后及时解聘

3. [多选题]仲裁委员会办事机构^{(administrative body)}工作人员接到仲裁申请书后，应对（）进行审查。

A. 申请人是否与本案有直接利害关系^{(direct interest)}
B. 申请仲裁的争议是否属于劳动争议
C. 申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
D. 该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
E. 申请书及有关材料是否齐备并符合要求^{(meet the requirement)}

4. [多选题]关于劳务派遣机构的管理表述错误的是（）。

A. 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B. 经许可的，依法办理相应的公司登记
C. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记。
D. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2013年7月1日起二年内依法取得行政许可并办理公司变更登记
E. 《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在2014年7月1日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记

5. [多选题]调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。

A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同

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