在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、财务部门(finance department)、用人单位(employing unit)、有关规定(related regulations)、造成重大损失(made a great damage)、个人主义与集体主义(individualism and collectivism)、《劳动法》(law of labor)、集体主义的(collectivistic)、认知失调理论(cognitive dissonance theory)、丧失劳动能力

[多选题]在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ）。

A. 职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
B. 职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
C. 职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
D. 在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
E. 赵某偷窃单位财物被发现

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学习资料：

[单选题]根据费斯廷格的认知失调理论^{(cognitive dissonance theory)}，消除失调状态的方法不包括（）。

A. 改变认知
B. 增加认知
C. 消除认知
D. 改变行为

[单选题]关于个人主义与集体主义的^{(collectivistic)}说法，错误的是( )。

A. 个人主义强调个人情感应独立于团体和组织
B. 集体主义强调成员应对组织有感情依赖
C. 个人主义强调在组织中应重视成员资格
D. 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观

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