期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标

【名词&注释】

利益冲突(interest conflict)、经营方式(management mode)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、权利义务(rights and obligations)、法定代表人、用人单位要求、有关规定(related regulations)、实际情况(actual situation)、客观情况(objective circumstances)、公有制企事业单位(enterprises and institutions of public ...)

[判断题]期望值越高激励力量肯定越大，因此领导者应尽可能提高人们对目标的期望值。（）

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学习资料：

[单选题]单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

A. A、60日
B. B、15日
C. C、30日
D. D、10日

[单选题]以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定^{(related regulations)}的是（）。

A. A、劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位
B. B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同
C. C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准
D. D、劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

[多选题]对公有制企事业单位^{(enterprises and institutions of public )}厂务公开的要求是（）

A. A、企事业单位重大决策和重要事项必须通过职代会予以公开
B. B、要依法落实职代会各项职权
C. C、职代会闭会期间涉及职工切身利益问题应按规定召开职代会临时会议进行公开
D. D、要建立公开栏和各种形式的沟通制度
E. E、公开的内容应按企事业单位实际情况^{(actual situation)}有所侧重

[单选题]最低工资标准至少每（）调整一次。

A. 一年
B. 两年
C. 一年半
D. 半年

[单选题]《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？

A. 行政法规
B. 法律
C. 宪法
D. 地方性法规

[单选题]中国工会实行（）的组织领导原则。

A. 产业与地方相结合
B. 基层为主
C. 产业工会为主
D. 工会联合会

[单选题]劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。

A. 劳动争议
B. 集体争议
C. 利益冲突
D. 利益争议

[多选题]下列关于劳动争议说法正确的是（）。

A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的

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