我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、工作积极性(working enthusiasm)、防暑降温、职工福利费(welfare expenses)、部门经理(department manager)、认罪态度、刑事处分(criminal sanction)、《劳动法》(law of labor)、不起诉决定书(nol pros decision in writing)、劳动者解除劳动合同(laborer discharging labor contracts)

[单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。

A. 1
B. 3
C. 6
D. 8

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学习资料：

[单选题]管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（ ）。

A. 招聘管理
B. 业绩管理
C. 绩效管理
D. 培训与开发

[多选题]下列各项属于影响劳动关系氛围的社会因素有( )。

A. 社会权利分配
B. 劳动与产品市场
C. 个体特征变量
D. 员工发言权
E. 工作经验

[单选题]王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分^{(criminal sanction)}的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书^{(nol pros decision in writing)}。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。

用人单位如果解除劳动合同，依据是（ ）。

A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 员工薪水过高

[单选题]以下不属于企业职工福利费的项目是（）。

A. 防暑降温费
B. 按月按标准发放或支付的住房补贴
C. 职工疗养费用
D. 独生子女费

[单选题]“人一生下来就置身于既定的生产力与生产关系中，社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质”，说的是人力资源的（）。

A. 使用过程的时效性
B. 生产过程的时代性
C. 开发活动的能动性
D. 维持过程的消耗性

[单选题] 关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。

A. 宽带薪酬适用于所有类型的企业
B. 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C. 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D. 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

[多选题]关于晋升竞赛的说法，正确的是( )。

A. 参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B. 员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C. 最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬，而失败者得到少部分
D. 组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩，而不能是“关系”或运气
E. 参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内

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