高级人力资源管理师（一级）题库2022第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库模拟考试题免费下载289

1. [单选题]风险交易型员工持股不包括()。

A. 日本模式
B. 美国模式
C. 合作制企业^{(cooperative enterprise)}的员工持股
D. 企业资本资源的提供者

2. [单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。

A. 10P、50P、70P
B. 20P、55P、75P
C. 25P、50P、70P
D. 25P、50P、75P

3. [单选题]()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

A. 员工购买企业股份
B. 员工持企业股
C. 员工持股制度
D. 员工有效股

4. [多选题]进行企业薪酬系统竞争评价的方法有()。

A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 招聘结果调查
D. 骨干员工流失率^{(employee turnover rate)}调查
E. 薪酬激励调查

5. [单选题]经营者任期未满而主动要求离开时，其拥有期股变现要按契约规定（）。

A. 取消
B. 扣减
C. 不变
D. 增加

6. [单选题]ESOP的发展，除了政府税收和信贷上的优惠之外，还有其他原因，其中不包括（）。

A. 为了招聘和挽留人才
B. 激励员工
C. 易于借贷
D. 提高劳动生产率

7. [单选题]ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP，另一种^(another)是（）。

A. 银行借款
B. 公司股票^{(corporate stock)}
C. 银行担保
D. 公司担保

8. [单选题]（）一般是指我国企业改制时内部员工个人出资认购并持有本单位的部分股份。

A. 员工持股
B. 企业出售资产股票
C. 企业内部员工持股计划
D. 企业外部人员持股计划

9. [多选题]管理人员的薪酬构成包括（）。

A. 基本薪酬
B. 短期奖金
C. 长期奖金
D. 福利与服务
E. 薪酬股票

10. [多选题]企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。

A. 诊断法
B. 满意度调查
C. 招聘结果调查
D. 骨干员工流失率^{(employee turnover rate)}调查
E. 分析调查法

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