确定薪酬体系的基础是（ ），

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、横向联系(lateral ties)、行为主义(behaviorism)、新产品开发(new product development)、灵活多样(the flexible method)、主要特点(main features)、管理工具、组织活动(organization activity)、新产品研发(new product development)、总体开发(total development)

[单选题]确定薪酬体系的基础是（ ），

A. 工作分析
B. 职位评价
C. 薪酬调查
D. 薪酬控制

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列激励理论中，（ ）认为行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为的主要驱动因素。

A. 强化理论
B. 公平理论
C. 期望理论
D. 双因素理论

[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

A. 强制分布法
B. ISO质量管理体系
C. 行为锚定法
D. 标杆超越法

[单选题]M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范，强调权威与等级。在2015年改制后，拖拉机制造份额有所下滑，根据这种情况，M厂决定成立新产品开发团队。团队根据市场变化情况，随时调整开发方向和功能，在不超出总体开发^{(total development)}资金的前提下，所有开发相关事宜，由新团队自行决策。经过数年的努力，新产品研发^{(new product development)}顺利，给厂里带来了可观的经济效益。 根据以上资料，回答下列问题：

新产品研发^{(new product development)}的组织形式是（ ）。

A. 事业部制形式
B. 团队结构形式
C. 虚拟组织形式
D. 无边界组织形式

[多选题]矩阵组织形式的主要特点有( )。

A. 一名员工有两位领导
B. 组织内部存在两个层次的协调
C. 组织的稳定性强
D. 产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样
E. 机构相对精简，用人较少

本文链接：https://www.51bdks.net/show/lr438o.html