2022高级人力资源管理师（一级）题库第四节人力资源流动管理题库模拟试题298

1. [单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，以下表达不正确的是()。

A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B. 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

2. [多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

A. 对企业老员工十分有利
B. 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C. 具有公平性、公正性
D. 很可能使庸者上能者下
E. 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调^{(incoordination)}、涣散员工斗志

3. [多选题]选拔晋升候选人的方法有()。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 升等考试法^{(examination law)}
E. 综合选拔法

4. [多选题]按照流动的意愿，可将流动分为()。

A. 企业之间流动
B. 企业内部流动
C. 自愿流动
D. 非自愿流动
E. 被迫流动

5. [多选题]人力资源部在审核各部门^{(different sectors)}提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

A. 各部门^{(different sectors)}的发展计划是否可行
B. 各部门^{(different sectors)}员工流动数据是否属实
C. 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D. 调查各部门^{(different sectors)}的岗位空缺情况，调整各部门^{(different sectors)}的晋升申请
E. 审核岗位空缺员工，及时调整各部门^{(different sectors)}的晋升申请

6. [单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系

7. [单选题]在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）的发生率。

A. 职业厌倦
B. 职业损伤
C. 职业疲劳症
D. 职业病

8. [单选题]（）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。

A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职

9. [单选题]按照流动原因和具体类型计算的流动率，通常不使用（）。

A. 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
B. 被动离职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%
C. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%
D. 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%

10. [多选题]员工综合实力包括（）。

A. 员工资历
B. 员工能力
C. 工作态度
D. 适应性
E. 工作绩效

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