（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、身体健康(physical health)、福利待遇(welfare treatment)、到哪里去、密切相关(closely related)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、执行计划(implementation plan)、基本工资(basic wage)、防御者战略、重体力劳动(hard physical labor)

[单选题]（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。

A. 防御者战略
B. 探索者战略
C. 跟随者战略
D. 进攻者战略

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学习资料：

[单选题]（ ）主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何 　　种行业或领域的决策。

A. 组织战略
B. 竞争战略
C. 职能战略
D. 收益战略

[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（ ）。

A. 信息的质量决定着人力资源规划的质量
B. 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划
D. 人员需求预测先于组织目标与战略规划

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（ ）原则。

A. 价值驱动
B. 战略相关性
C. 系统化
D. 职位特色

[单选题]目前执行的相关法律对职工退休年龄分不同情况作出了规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动^{(hard physical labor)}或其他有害身体健康工作达到一定年限的，退休年龄为男工人年满（ ）周岁，女工人年满（ ）周岁。

A. 60，50
B. 60，55
C. 55，45
D. 50，45

[单选题]关于最低工资的说法，错误的是( )。

A. 最低工资包括基本工资^{(basic wage)}和奖金、津贴，以及国家规定的社会保险和福利待遇
B. 最低工资是法定的最低报酬
C. 集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资，应高于地方的最低工资
D. 当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时，其工资部分应视为无效

[单选题] R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以从学校内部教师中产生，也可以从校外招聘、由于R大学来年预计要进行扩招，因此R大学的人力资源管理部门需要根据大学的实际情况制定一份人力资源规划，其中包括人力资源需求预测和人力资源供给预测等内容。 根据以上资料，回答下列问题：

使用比率分析法进行预测，如果这所大学预期来年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用( )名教授。

A. 60
B. 50
C. 40
D. 100

[单选题]下列关于劳动力市场的非均衡的说法中，错误的是（ ）。

A. 如果雇主支付的工资水平低于通行的市场工资水平，那么，这位雇主所雇用的员工有可能会立即辞职，转到支付通行工资率的其他企业中去工作
B. 企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本
C. 解雇员工可以提高企业未来在市场上招募员工的能力
D. 政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，这会增加企业解雇员工的成本

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