平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效

【名词&注释】

突发事件(sudden event)、地方政府(local government)、平衡记分卡法(balanced-scorecard approach)、基本内容(basic content)、企业内部(enterprise internal)、挂职锻炼、福利待遇(welfare treatment)、人事安排(personnel placement)、中间管理层(middle management level)、国家公务员暂行条例

[多选题]平衡记分卡法（BSC）反映了（）方面的绩效

A. 财务层面
B. 顾客层面
C. 企业内部流程层面
D. 学习与成长层面
E. 工资、福利待遇^{(welfare treatment)}层面

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学习资料：

[多选题]下列人事安排^{(personnel placement)}方式属于公务员制度内容的有（）

A. 调任
B. 聘任
C. 轮换
D. 挂职锻炼
E. 借用

[单选题]《国家公务员暂行条例》生效实施的时间是（）

A. A、1987年10月
B. B、1992年10月
C. C、1993年4月
D. D、1993年10月

[多选题]作为我国财务行政体制核心的分税制，其基本内容有（）

A. 划分中央与地方政府的事权和财权支出范围
B. 划分中央与地方政府的收入来源
C. 建立独立的分级预算
D. 建立规范的转移支付制度
E. 采用统一客观标准和科学方法核定地方收支

[单选题]中间管理层^{(middle management level)}工作质量的主要标准有（）

A. A、方向标准
B. B、有无严格的工作程序标准
C. C、能否及时有效地处理突发事件
D. D、工作成果是否符合计划要求

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