价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、价值链(value chain)、成熟度(maturity)、领导者(leader)、高科技(high-tech)、竞争对手(competitor)、工作丰富化(job enrichment)、产品价格(product price)、工作范围(working range)、产品和服务(product and service)

[判断题]价值链管理的三个主要的人力资源要求分别是灵活的工作设计方法、有效的招聘程序和在职培训。（）

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学习资料：

[单选题]根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）

A. A、从参与型向说服型转变
B. B、从参与型向命令型转变
C. C、从说服型向授权型转变
D. D、从命令型向说服型转变

[单选题]在其他条件不变的情况下，一种与本行业产品具有互补关系的产品价格^{(product price)}降低会导致对本行业产品需求的：（）

A. 增加
B. 减少
C. 不变
D. 不确定

[单选题]使命陈述包括以下几个要素，除了（）。

A. A、产品和服务^{(product and service)}
B. B、市场
C. C、对雇员的关注
D. D、对竞争对手的关注

[单选题]（）是指将任务组合成完整的工作模块的方式。

A. A、工作设计
B. B、工作范围^{(working range)}
C. C、工作扩大化
D. D、工作丰富化^{(job enrichment)}

[单选题]女性倾向于采用（）领导风格。

A. A、命令和控制型
B. B、交易型
C. C、变革型
D. D、独裁型

[单选题]单调作业采用下列哪种姿势为佳（）。

A. 平衡姿势
B. 坐姿
C. 立姿
D. 坐立交替姿势

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