属于最低工资内容的是（ ）。

【名词&注释】

大型超市(large supermarket)、社会保险费(social insurance expense)、工作岗位(working post)、福利待遇(welfare treatment)、实践证明(practice shows that)、国家规定、基本工资(basic wage)、加班加点(work overtime)、经济发展速度(rate of economic development)、关键因素。

[多选题]属于最低工资内容的是（ ）。

A. 基本工资^{(basic wage)}
B. 奖金
C. 津贴
D. 加班工资
E. 社会保险

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学习资料：

[多选题]下面有关领导的陈述，正确的是（ ）。

A. 领导是一种影响群体及他人以实现组织目标的能力
B. 领导的基本角色是要求他人必须完成组织既定的目标
C. 领导必须具有影响力
D. 领导必须具有指导和激励的能力
E. 领导的影响力主要来源于组织的正式任命

[多选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度^{(rate of economic development)}，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度^{(rate of economic development)}是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

下列观点中，与经济理性模型相符的是（ ）。

A. 决策不完全是理性的
B. 决策者可以知道所有备选方案
C. 决策者可以通过数学计算找到最佳方案
D. 决策者可以采用启发式原则进行决策

[单选题]通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

[多选题]下列关于内部劳动力市场的说法中，错误的有（ ）。

A. 它不会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降
B. 采用内部劳动力市场的做法也会存在较高的成本
C. 它是指在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系
D. 它是脱离外部劳动力市场而独立存在的
E. 它的存在会促使员工愿意成为企业的长期员工

[单选题]甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订劳务派遣协议，由丙公司派遣李某到超市工作。不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。超市于是将李某退回丙公司，丙公司以李某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了李某的劳动合同。李某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲乙丙三家公司的法律责任。

李某的用人单位是（ ）。（单选题）

A. 甲公司
B. 乙公司
C. 丙公司
D. 超市

[单选题]人力资本投资的一个重要特征是( )。

A. 投资者与获益者是同一主体
B. 具有未来导向性
C. 具有低成本性
D. 当前投资、当前获益

[单选题]传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

A. 组织可以忽略员工的低层次需要
B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的
C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇
D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要

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