2022第四章绩效管理题库模拟考试练习题308

1. [单选题]对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。

A. 总体
B. 个体
C. 考评者
D. 组织或系统

2. [单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

A. 激励、环境
B. 激励、技能
C. 个性、动机
D. 技能、环境

3. [单选题]绩效管理的最终目标是为了（）。

A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展

4. [多选题]华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导^{(senior level leaders)}布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：

A. A, B, C, D

5. [多选题]影响和制约员工工作绩效的因素包括（）。

A. 企业外部环境
B. 企业内部因素
C. 员工心理条件
D. 个人体力条件
E. 目标设定的合理性

6. [单选题]在绩效管理的（），为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源管理部门应当对企业管理体系进行一次全面的诊断分析

A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段

7. [单选题]应用开发阶段是绩效管理的（），又是一个新的绩效管理工作循环的始点

A. 起点
B. 中点
C. 终点
D. 都不是

8. [单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件^{(create conditions)}的面谈，称为（）

A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈

9. [单选题]某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）

A. 横向比较
B. 水平比较
C. 目标比较
D. 纵向比较

10. [多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

A. 相关性
B. 准确性
C. 有效性
D. 复杂简易程度

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