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高级人力资源管理师(一级)题库2022招聘与配置理论知识题库模拟练习题303

来源: 必典考网    发布:2022-10-31     [手机版]    
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必典考网发布高级人力资源管理师(一级)题库2022招聘与配置理论知识题库模拟练习题303,更多招聘与配置理论知识题库的模拟考试请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。

1. [单选题]沙盘推演可以考查被试的()。

A. 统计能力
B. 分析能力
C. 理解能力
D. 概括能力


2. [单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔()。

A. 保安员
B. 技术开发人员(developers)
C. 销售策划
D. 财务总监(cfo)


3. [单选题]选择技术工人(skilled worker)我们一般采用()。

A. 学业成就测试
B. 职业兴趣测试
C. 职业能力测试
D. 职业人格测试


4. [单选题]投射技术大多数情况下运用于()。

A. 高级管理人员的选拔
B. 高级技术人员的选拔
C. 社会心理研究
D. 临床心理诊断


5. [单选题]内部晋升是指用现有员工()高于其原级别的岗位的政策。

A. 替换
B. 竞争
C. 增加
D. 补充


6. [单选题]以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以()为主的生产性岗位。

A. 操作
B. 加工
C. 制造
D. 工艺


7. [多选题]心理测试的含义从形式上划分,可分为:()。

A. 纸笔测试
B. 心理实验
C. 投射测试
D. 笔迹分析测试
E. 能力测试


8. [多选题]在心理测试的具体实践中,在确保测试结果稳定、有效的前提下,必须根据()等来选择测试工具和手段。

A. 特定的测试目的
B. 测试的具体内容
C. 测试对象的特点
D. 时间
E. 所预期的成本收益率


9. [多选题]实施晋升策略应采取的措施有()。

A. 管理者应该强调企业内部晋升政策
B. 鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C. 企业定期公布内部岗位空缺情况
D. 采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E. 企业员工晋升过程破格化


10. [单选题]BS30型双级离心泵中,两个叶轮“()”地对称排列,可自动平衡轴向力。

A. 面对面
B. 背靠背
C. 平行
D. 同向


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