劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。

【名词&注释】

身心健康(physical and mental health)、心理品质(psychological quality)、人工成本(labor cost)、满足需要(meet requirements)、工作积极性(working enthusiasm)、开展工作(developing job)、公司财务(corporate finance)、组成部分(part)、优秀员工(excellent employees)、在此基础上(on this basis)

[单选题]劳动者被用人单位招用的，由（）办理就业登记。

A. 劳动者本人
B. 用人单位
C. 公共就业服务机构
D. 劳动行政部门

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学习资料：

[多选题]招聘广告设计应当遵循的原则有（ ）。

A. 吸引注意
B. 激发兴趣
C. 创造愿望
D. 促使行动
E. 满足需要

[单选题]某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务^{(corporate finance)}工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度，财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

一个好的评价体系能向员工提供关于业绩考评结果的持续性反馈，这是评价体系的（ ）特征。

A. 标准化
B. 公开交流
C. 公平性
D. 合理性

[单选题]关于员工援助计划（EAP）的说法，错误的是（）。

A. 设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B. 员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C. 与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D. 员工援助计划通常是长期的

[多选题]小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司今年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司所有职位进行全面分析；在此基础上^{(on this basis)}，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职资格者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。 根据以上资料，回答下列问题：

小王在编写任职资格时，应注意的事项包括( )。

A. 根据任职者当前的情况编写任职资格
B. 文字表述和用词要符合相关政策法规
C. 任职资格时履行职位职责的最低要求
D. 任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

[多选题]高工资往往导致高生产率，这是因为高工资通常( )。

A. 有助于组织吸引优秀员工^{(excellent employees)}
B. 有助于降低员工离职率
C. 有助于员工产生外部公平感
D. 有助于企业控制人工成本
E. 有助于提高员工工作积极性

[多选题]张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。 根据以上资料，回答下列问题：

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有( )。

A. 访谈法
B. 观察法
C. 主题专家会议法
D. 时间研究法

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