2022中级工商管理题库第七章人力资源规划与薪酬管理题库终极模拟试卷310

1. [单选题]某商场根据过去的经验，在一年中每增加1000万元的销售额，需增加销售人员10人，预计一年后销售额将增加3000万元，如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1：6：2，则管理人员需要()人。

A. 4
B. 5
C. 10
D. 30

2. [单选题]平等自愿的唯一表达形式是()

A. 诚实信用
B. 合法公平
C. 平等自愿
D. 协商一致

3. [单选题]根据劳动合同，劳动者的主要义务不包括()

A. 附随的义务
B. 忠诚的义务
C. 照料的业务
D. 劳动给付的范围、时间和地点

4. [多选题]劳动争议调解应遵循的原则有()。

A. 公平平等原则
B. 量力而行原则
C. 自愿原则
D. 协商一致原则
E. 民主说服原则

5. [单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的（）功能。

A. 管理
B. 学习
C. 激励
D. 沟通

6. [单选题]企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

A. 福利薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 基本薪酬

7. [单选题]企业从外部招聘到专业技术人员的可能性主要与（）有关。

A. 行业劳动力市场供求状况
B. 企业员工人数
C. 企业所在地经理人市场供求状况
D. 企业技术水平

8. [多选题]在人力资源需求预测过程中，用德尔菲法预测要注意的问题^{(be pay attention to some problems)}有（）。

A. 所提出的预测问题应尽可能复杂
B. 为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
C. 保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
D. 问题的回答不要求太精确，但要说明原因
E. 向高层管理人员和专家讲明预测对企业及下属单位的益处，以争取他们对德尔菲法的支持

9. [单选题]某民营企业正在进行^{(be doing)}主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：

A. C

10. [单选题]某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认该企业的销售额（万元）和所需要的销售人员数（人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bX，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a＝18，b=0.03。同时，该企业预计2015年销售额将达到1000万元，2016年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。

A. A

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