一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日

【名词&注释】

自我管理(self-management)、绩效考核(performance appraisal)、被保险人(the insured)、用人单位(employing unit)、集体合同(collective contract)、工作条件(working condition)、国际劳工组织、书面形式(written form)、社会保险法律关系、正当理由(justification)

[单选题]一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（ ）日内 　　以书面形式^{(written form)}给予回复。

A. 10
B. 15
C. 20
D. 30

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学习资料：

[单选题]下面有关效标参照的说法不正确的是（ ）。

A. 按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣
B. 效标参照对于定义胜任特征很关键
C. 一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征
D. 最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

[单选题]短期奖励计划中一次性奖金的特点不包括（ ）。

A. 一次性奖金减少了因基本薪酬的累加效应所引起的固定薪酬成本的增加
B. 一次性奖金保障企业各等级薪酬范围的固定性，不至出现大量超过薪酬范围之外的员工
C. 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，可能导致员工的消极行为
D. 从长期来看，企业长期以一次性奖金代替基本薪酬的增加，会让员工更加积极的工作

[单选题]员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（ ）。

A. 集体谈判
B. 三方协商
C. 获得资讯
D. 参加工会

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

A. 长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来的
B. 工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加
C. 工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加
D. 在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

[单选题]社会保险关系的主体不包括（ ）。

A. 国家
B. 社会保险的管理和经办机构
C. 用人单位
D. 工会

[单选题]基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（ ）。

A. 投保人
B. 管理人
C. 受益人
D. 监督人

[单选题]关于绩效评价常见误区的说法，正确的是（ ）。

A. 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B. 盲点效应是只主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C. 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工

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